𝐁𝐞𝐳𝐚 𝐏𝐚𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐊𝐞𝐭𝐚𝐫𝐚 – 𝐑𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 & 𝐋𝐞𝐠𝐚𝐜𝐲

𝐓𝐢𝐞𝐝 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐜𝐲 (𝐭𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭 𝐥𝐚𝐦𝐚):

𝐎𝐯𝐞𝐫𝐫𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐫𝐢 𝐆𝐌 𝐲𝐚𝐧𝐠 𝐝𝐢𝐥𝐚𝐡𝐢𝐫𝐤𝐚𝐧 𝐡𝐚𝐧𝐲𝐚 𝟓%

𝐃𝐚𝐧 𝐢𝐭𝐮 𝐩𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐤𝐚𝐝𝐚𝐫 𝐭𝐚𝐡𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐚𝐦𝐚 𝐬𝐚𝐡𝐚𝐣𝐚

𝐋𝐞𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐮… 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚.

𝐀𝐋𝐂 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦 (𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨𝐡: 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 – 𝐅𝐖𝐃 𝐓𝐚𝐤𝐚𝐟𝐮𝐥):

𝐓𝐚𝐡𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐚𝐦𝐚 𝟗% 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐫𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠

𝐃𝐢𝐛𝐚𝐲𝐚𝐫 𝐬𝐞𝐥𝐚𝐦𝐚 𝟒 𝐭𝐚𝐡𝐮𝐧 𝐛𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐮𝐭-𝐭𝐮𝐫𝐮𝐭!

𝐃𝐚𝐧 𝐛𝐮𝐤𝐚𝐧 𝐬𝐞𝐤𝐚𝐝𝐚𝐫 𝐆𝐌 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥 𝟏, 𝐭𝐚𝐩𝐢 𝐡𝐢𝐧𝐠𝐠𝐚 𝐆𝐌 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐥 𝐤𝐞-𝟒!

“𝐁𝐮𝐤𝐚𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐚𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐤 𝐧𝐚𝐢𝐤 𝐆𝐌” 𝐤𝐚𝐭𝐚𝐧𝐲𝐚…

𝐁𝐞𝐭𝐮𝐥, 𝐭𝐚𝐩𝐢 𝐛𝐮𝐤𝐚𝐧 𝐦𝐮𝐬𝐭𝐚𝐡𝐢𝐥.

𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐤𝐚𝐦𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐝𝐢𝐫𝐢 𝐭𝐞𝐥𝐚𝐡 𝐛𝐮𝐤𝐭𝐢𝐤𝐚𝐧:

𝐌𝐞𝐥𝐚𝐡𝐢𝐫𝐤𝐚𝐧 𝟔 𝐆𝐌 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩

𝐃𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐦𝐩𝐮𝐧𝐲𝐚𝐢 𝐆𝐌 𝐡𝐢𝐧𝐠𝐠𝐚 𝟒 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐥 𝐤𝐞 𝐛𝐚𝐰𝐚𝐡

𝐊𝐚𝐥𝐚𝐮 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐥𝐚𝐦𝐚 𝐩𝐮𝐧 𝐛𝐨𝐥𝐞𝐡 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐢 𝐭𝐚𝐡𝐚𝐩 𝐭𝐮,

𝐛𝐚𝐲𝐚𝐧𝐠𝐤𝐚𝐧 𝐚𝐩𝐚 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐛𝐢𝐥𝐚 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐀𝐋𝐂 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐚 𝐤𝐡𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐭𝐮𝐤 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫.

𝐏𝐢𝐥𝐢𝐡𝐚𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐮𝐤 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭 & 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐢 𝐀𝐋𝐂:

𝐍𝐢𝐤𝐢𝐧𝐢 𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐮𝐚 𝐩𝐞𝐥𝐚𝐧 𝐩𝐞𝐦𝐛𝐚𝐧𝐠𝐮𝐧𝐚𝐧:

𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 𝟐 𝐭𝐚𝐡𝐮𝐧 𝐝𝐚𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 𝟓 𝐭𝐚𝐡𝐮𝐧

𝐁𝐨𝐥𝐞𝐡 𝐩𝐢𝐥𝐢𝐡 𝐢𝐤𝐮𝐭 𝐡𝐚𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐣𝐮 𝐦𝐚𝐬𝐢𝐧𝐠-𝐦𝐚𝐬𝐢𝐧𝐠

𝐒𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫 𝐣𝐞𝐥𝐚𝐬, 𝐭𝐞𝐫𝐚𝐧𝐜𝐚𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐧 𝐛𝐢𝐧𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐩𝐚𝐭𝐚𝐧 𝐛𝐞𝐫𝐥𝐚𝐩𝐢𝐬 (𝐥𝐞𝐠𝐚𝐜𝐲)

𝐊𝐞𝐬𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐚𝐧:

𝐊𝐚𝐥𝐚𝐮 𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐭𝐚𝐮 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐲𝐚𝐧𝐠 𝐫𝐚𝐬𝐚 𝐝𝐚𝐡 𝐥𝐚𝐦𝐚 “𝐛𝐞𝐫𝐥𝐚𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐞𝐚𝐝𝐦𝐢𝐥𝐥 𝐲𝐚𝐧𝐠 𝐬𝐚𝐦𝐚”,

𝐦𝐮𝐧𝐠𝐤𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐡 𝐭𝐢𝐛𝐚 𝐦𝐚𝐬𝐚𝐧𝐲𝐚 𝐮𝐧𝐭𝐮𝐤 𝐭𝐞𝐧𝐠𝐨𝐤 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥 𝐀𝐋𝐂 𝐝𝐞𝐧𝐠𝐚𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐟 𝐛𝐚𝐫𝐮.

𝐒𝐚𝐲𝐚 𝐭𝐚𝐤 𝐚𝐣𝐚𝐤 𝐬𝐞𝐦𝐛𝐚𝐧𝐠 𝐤𝐨𝐬𝐨𝐧𝐠 —

𝐒𝐚𝐲𝐚 𝐚𝐣𝐚𝐤 𝐬𝐞𝐦𝐛𝐚𝐧𝐠 𝐫𝐞𝐚𝐥 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬, 𝐫𝐞𝐚𝐥 𝐠𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡, 𝐫𝐞𝐚𝐥 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐜𝐲.

𝐃𝐌 𝐬𝐚𝐲𝐚 𝐤𝐚𝐥𝐚𝐮 𝐧𝐚𝐤 𝐭𝐚𝐡𝐮 𝐛𝐚𝐠𝐚𝐢𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐀𝐋𝐂 𝐛𝐨𝐥𝐞𝐡 𝐮𝐛𝐚𝐡 𝐜𝐚𝐫𝐚 𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐛𝐢𝐧𝐚 𝐩𝐚𝐬𝐢𝐟 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐬𝐢 𝐬𝐞𝐛𝐞𝐧𝐚𝐫.

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